Kunde: Allianz AG

Zum Themenkomplex "Compliance" gehört auch die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit der eigenen Mitarbeiter. Für ein global operierendes Unternehmen wie die Allianz ist es nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch aus ganz handfesten geschäftlichen Gründen von Bedeutung, eine Kultur der Toleranz und Wertschätzung gegenüber den unterschiedlichen Lebensentwürfen der Mitarbeiter zu etablieren.

In enger Zusammenarbeit mit den Diversity-Beauftragten des Allianz-Konzerns entstand ein WBT, das als Teil eines Maßnahmenbündels den Aufbau einer solchen Firmenkultur unterstützt. Es werden theoretische, ethische und kommerzielle Hintergründe und viele Beispiele präsentiert. Ziel des WBTs ist v.a. die Sensibilisierung der Mitarbeiter für dieses wichtige Themengebiet.

Bei der Zusammenarbeit in der Produktion und der Erzeugung von vielen landesspezifischen Versionen bewährten sich die kollaborativen Möglichkeiten unserer Autorenumgebung. Nur so war es möglich, dieses recht aufwändige WBT in sehr kurzer Zeit in 5 Sprachversionen und mehreren Spezialversionen fertigzustellen und zu evaluieren.

Im direkten Kontakt mit den Landesgesellschaften werden weitere lokalisierte Versionen des WBTs entstehen.