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Mit dem WBT "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" werden anschaulich und leicht verständlich alle Inhalte des Gesetzes gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz geschult. Für den erforderlichen Schulungsnachweis haben wir bereits viele unterschiedliche Modelle realisiert, je nachdem ob der Kunde ein LMS hatte, ob ihm ein bestandener Test als Nachweis der Schulung genügte, und wie personenbezogene Daten gehandhabt wurden. Das Programm ist in Versionen für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie einer Kurzversion verfügbar, jeweils auch auf Englisch.

Komfortabler Schulungsnachweis zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Frau Jacobi freute sich. Wieder hatte sie 3 Bewerbern eine Zusage schicken können. Die Absagen waren ihr nicht ganz so leicht gefallen, aber auch gehörte zu ihrem Job.

Ihr Unternehmen wuchs weiterhin dynamisch, und sie war stolz darauf.

Um so überraschter war sie, als sie einige Wochen später zum Chef zitiert wurde. Gleich drei der abgewiesenen Bewerber hatten das Unternehmen auf Schadensersatz verklagt. Es gäbe Indizien, dass die Absagen auf ungerechtfertigter Ungleichbehandlung beruhen.

Möglich wird ein solcher Fall durch das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, das seit einiger Zeit in Kraft ist, und das dazu beitragen soll, Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion usw. zu verhindern.

In seinem arbeitsrechtlichen Teil verpflichtet das Gesetz Unternehmen dazu, Mitarbeiter über die Inhalte des Gesetzes und die Konsequenzen für den Arbeitsalltag zu schulen. Gleichzeitig erfordern neue Regeln und Bestimmungen Änderungen in bestehenden Prozessen und der Organisation. Hier müssen die Verantwortlichen (Personalabteilung, Führungskräfte, Betriebsräte) geschult werden, um möglichen Schaden vom Unternehmen abzuwenden.

Die Firma memoray hat zusammen mit der renommierten Anwaltskanzlei acuris ein e-Learning-Programm entwickelt, mit dem Unternehmen ihrer faktischen Nachweispflicht für die Schulung der Mitarbeiter nachkommen können.

In vielen Beispielen und Praxisfällen werden die Auswirkungen des Gesetzes auf den betrieblichen Alltag erläutert.

Neben den Merkmalen für Ungleichbehandlung werden beispielsweise die gerechtfertigten Ausnahmen, die Rechte der Beschäftigten, die Organisationspflichten und die Grauzonen, die das Gesetz lässt, behandelt.

Da diese Inhalte nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen relevant und interessant sind, gibt es zwei Zielgruppenversionen

• die Mitarbeiterversion richtet sich an alle und vermittelt das erforderliche Grundlagenwissen, das durch einen Test und ein Zertifikat nachgewiesen werden kann. Die Durcharbeitung dauert ca. 30 – 45 Minuten.
• die Arbeitgeberversion befähigt die Mitarbeiter der Personalabteilung, die Betriebsräte und Führungskräfte, Schaden vom Unternehmen abzuwenden. Sie dauert in etwa 60 – 90 Minuten.

Ein juristischer Sachverhalt ist sicherlich eine trockene Angelegenheit, sollte man meinen. Doch dass dies auch anders geht, beweist memoray durch die attraktive, unterhaltsame Aufmachung.

„Es geht schließlich bei diesem Gesetz um den fairen Umgang von Menschen untereinander“, begründet Geschäftsführer Peter Schöner die opulente Umsetzung.

Das WBT wurde mit einem modernen e-Learning Autorensystem produziert. Das System erlaubt Kunden, eigene Module aber auch Ergänzungen und Aktualisierungen jederzeit selbst vorzunehmen.

Und Frau Jacobi? Sie ist mittlerweile zu einem wahren AGG-Experten geworden. Im Lernprogramm können Sie ihr über die Schulter schauen.

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